BIGBANG团队凝聚力恢复措施

1. 明确的团队目标：团队的气质主要看leader的气质，所以leader首先要反省自己和提高水平。如果团队工作目标明确，leader肯用心，这个团队的凝聚力和执行力不会差。因此，BIGBANG团队需要一个有能力和激情，会沟通的领导者，来明确团队的目标，让团队成员明白他们正在为什么而努力。

2. 满足成员的多种需要：团队满足成员个人的各种物质和心理需要，是增强团体吸引力的最重要条件。团队成员利益一致，关系和谐，互相关心、爱护和帮助，吸引力就大。这意味着BIGBANG团队需要关注团队成员的个人需求，建立起和谐的关系，这样才能增强团队的凝聚力。

3. 公平的激励机制：计划经济时代留下来的磨擦、争斗、攀比应该随着那个时代去了。大家都能接受同事们彼此有不同的收入，只要这种差别大体上是合理的。畸形的报酬/贡献曲线，是葬送凝聚力的毒瘤，要注意防止并及时修正。这意味着BIGBANG团队需要建立起一个公平的激励机制，让团队成员感到他们的付出得到了公正的回报，这样才能增强团队的凝聚力。

4. 增强团队合作：我们应该注重团队合作的精神，因为，仅凭一个人的单打独斗，不可能成功，所以，应该培养团队合作精神，大家为了集体的荣誉，为了团队的凝聚力，牺牲个人利益叫做有担当。这意味着BIGBANG团队需要增强团队合作精神，让团队成员为了共同的目标而努力，这样才能增强团队的凝聚力。

5. 通过活动增强团队凝聚力：例如，可以选择一些经典的、大家都熟悉的歌曲，也可以选择一些能够引发共鸣的、有深度的歌曲。在游戏实施过程中，应该注意控制游戏的进度，避免因为游戏过于激烈而影响到商务洽谈的进行。同时,也要注意保持游戏的公平性，避免出现偏袒或者不公的情况。这意味着BIGBANG团队可以通过举办一些活动，如唱歌比赛等，来增强团队凝聚力。

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