老年志愿者激励机制

一、激励机制的重要性

老年志愿者参与志愿服务，是老年群体“老有所为”重要方式之一，对于推动志愿服务发展具有重要意义，是重要的社会志愿力量。然而，老年志愿服务体系中激励制度尚不完善，高速发展的老年志愿服务中出现了流失多，满意度低等“失灵”现象。因此，建立科学的激励机制，对于调动老年志愿者的积极性，提高服务质量，保持队伍稳定具有重要意义。

二、激励机制的内容

1. 星级志愿者称号

一种常见的激励方式是授予星级志愿者称号。例如，参加公益千万家志愿服务时间累计达到10小时的，认定为“一星志愿者”；参加志愿服务时间累计达到30小时的，认定为“三星志愿者”。这种激励方式可以鼓励老年志愿者积极参与志愿服务，并通过积累工时来获得更高的荣誉和认可。

2. 奖励制度

建立小时志愿服务制度，以完成志愿服务的小时数作为考核志愿者的基本标准。同时，设立志愿者奖项，如最佳志愿者、最具爱心志愿者等，鼓励志愿者投入更多的时间和精力。此外，可以根据志愿者工作完成情况分为优、良、中、差四个等级，“优”折加2分，“良”者加1分。这些奖励制度可以激发老年志愿者的工作积极性和成就感。

3. 社会回报激励

志愿者的工作是无偿性的工作，他们的爱心与热情是志愿者工作能顺利开展的主要原因，而这样的工作也会花费他们大量的时间与精力，这是一个长期性的工作，并不是每个人都能坚持下去，社会的积极回应会给他们极大的鼓励。社会各界的积极回应，不仅能极大的鼓舞志愿者，提高他们的工作热情，更能达到宣传的目的，从而使更多的人了解志愿者的工作性质，并加入到志愿者的队伍当中。

4. 证书和荣誉称号

以星级志愿者为标准，积极参加活动、努力完成交办的任务并取得显著成绩的个人和团体，经讨论决定，给予表彰和奖励；关心、支持和参加志愿者活动并为志愿者事业作出突出贡献的集体和个人可授予荣誉证书。这些荣誉证书和荣誉称号可以提升老年志愿者的社会地位和认同感。

5. 工龄工资和其他物质奖励

对于员工工资可制定工龄工资，在本公司每工作满半年的员工每月可给予25元的工龄工资。每满一年的员工给予每月给予50元的工龄工资，依此类推工龄工资200元封顶。这种物质奖励可以减轻老年志愿者的经济负担，提高他们的工作积极性。

6. 培训和教育机会

为志愿者提供免费的培训和教育机会，帮助他们提高技能和能力水平。这种培训和教育机会可以提升老年志愿者的能力和素质，使他们在志愿服务中更有信心和动力。

综上所述，老年志愿者激励机制应该是一个多元化、多层次的体系，包括荣誉激励、物质激励、培训激励等多个方面，以最大程度地调动老年志愿者的积极性和创造性。